研修・フォローについて｜介護老人保健施設ぺあれんと｜地域コミュニティスペースふぁみらんど（公式ホームページ）

研修・フォローについて

業界未経験者でも安心して働ける環境を整えています

入社後1週間程度はご利用者様のことを知ったり、同じチームで働く職員とのコミュニケーションなど、ぺあれんとに馴染むところからスタートします。先輩職員がサポートしながら、社会人としての基礎となる挨拶などが業務の中心となります。

入社3ヶ月を目安に基本的な介護【食事、排泄、入浴、トランスファー（ベッドから車椅子などへの移乗動作）】などを先輩職員と一緒になって行います。

その際にご利用者様がどのような介護を必要としているのか、理解していただけるようサポートを実施しています。

3ヶ月までは毎月担当部署のリーダーが面談し、出来るようになったことや困っていることなどの状況を確認します。4ヶ月以降も面談を実施し、一人立ちが出来るまで先輩職員がサポートを実施しています。

入社6ヶ月を目安に夜勤見習いとして、夜勤業務に参加できるようになります。（職種によって夜勤が無い場合もあります）

先輩職員と一緒になって、ご利用者様一人ひとりのケアプランを理解し、その方に応じた介護を実践していきます。

6ヶ月以降も1年目までは所属部署のリーダー、主任、科長による面談を1月毎に実施しています。不安なことや難しいと感じることがあれば気軽にご相談してください。

	1ヵ月目	2ヵ月目	3ヵ月目
新人職員	新人基礎研修	新人研修期間	自己チェック目標設定（年間）
部門別担当者	基本的介護マニュアルに沿って指導	基本的介護チェック表に沿って進捗確認しリーダーに報告	基本的介護チェック表に沿って進捗確認しリーダーに報告
管理職	1週間ごとの面談社会人基礎力の指導	面談、進捗確認　　　　　出来るようになったこと、これから指導の必要な事の整理	面談目標の共有夜勤見習の検討
	6ヵ月目	9ヵ月目	12ヵ月目
新人職員	自己チェック	自己チェック	次年度の目標設定
部門別担当者	面談	業務別出来ているか確認	担当分野の評価
管理職	面談	面談	面談

入職時は、座学と実習で基本をお伝えします。現場の初日は入居者体験から入り、入居者主体であることを学んでいただきます。年に2回は、全体研修も行ない、中途採用の方にも学ぶ機会を設けています。

個別ケアの基準マニュアルで、先輩職員が実践しながら指導(OJT)します。また、専門分野別の委員会を中心に、勉強会や取り組みを行っています。

病院、施設、居宅から各専門職が相互に連携し、研修会を実施しています。特に医療については、宇部記念病院からのバックアップもいただき、研鑽に努めています。

外部の研修会には積極的に参加して、知識を広く持って、実践に活かしています。各委員会での活動としても、毎年外部研修に参加し、最新の情報を現場に取り入れるようにしています。